Niečo mi musí z duše vypadnúť. Ste nadnárodná firma, ktorá očakáva od IT konzultanta HTML, CSS, JavaScript, SharePoint, Oracle, Linux, VMware, Networking a Security, a ponúka plat 1 200 € hrubého mesačne?! Jednoducho – hanba!
Bývalá pýcha regiónu, Bučina (dnes Kronospan), ktorá kedysi bola symbolom kvality a drevárskej tradície, sa stala zahraničným vlastníctvom, ktoré vykorisťuje našich ľudí za podpriemerné mzdy. Namiesto toho, aby sme zlepšovali odvetvie a podporovali miestnych zamestnancov, prispôsobujeme sa zahraničným štandardom… a naše talenty odchádzajú.
Prečo je to problém:
- Garancia 1 200 € hrubého + príplatky za nočné a víkendové smeny je smiešna v porovnaní s náročnosťou práce.
- Bežná mzda pre multiskill IT konzultanta v strednej Európe: 2 000 – 3 500 € hrubého mesačne.
- Toto je aj pod úroveň absolventov?! Čistá degradácia.
Oprávnený hnev
Boj za adekvátne ohodnotenie kolegov nie je len otázka ega – je to boj za spravodlivosť, dôstojnosť a stabilitu pracovného trhu:
- Zachovanie talentu v regióne: Ak firmy vykorisťujú skúsených ľudí, tí odchádzajú do zahraničia alebo do lepšie platených odvetví. Región stráca odborníkov a s nimi aj konkurencieschopnosť.
- Spravodlivé odmeňovanie motivuje: Adekvátne mzdy zvyšujú angažovanosť, znižujú fluktuáciu a zlepšujú kvalitu práce. Nízke mzdy demotivujú a podporujú „prežitie na minimum“ mentality.
- Dlhodobá udržateľnosť priemyslu: Ak sa pracovná sila vykorisťuje, firmy síce krátkodobo šetria, ale dlhodobo strácajú know-how, inovácie a stabilitu.
- Etický aspekt: Vykorisťovanie zamestnancov podkopáva dôveru v firmy, podnikateľský sektor a samotný región. Pracovníci majú právo byť odmeňovaní za zodpovednosť a skúsenosti, ktoré prinášajú.
Tých dôvodov je viac, ale isto viete, že s vyššími platmi prichádza aj vyššia kvalita života nie len pre jednotlivcov, ale aj ostatné podniky v regióne. Ak nemáte peniaze ani len na základné potreby, tak ťažko podporíte susedovú firmu.
Je frustrujúce sledovať, ako sa kedysi hrdá pýcha regiónu zmenila na firmu, ktorá nehodlá platiť za schopnosti a zodpovednosť, ale očakáva, že ľudia budú spokojní s lacnými príplatkami a stresujúcou trojzmennou prevádzkou.
Ak si IT profesionál, ktorý uvažuje nad takouto ponukou – rýchlo hľadajte inde. Nebuďte otrokom systému, ktorý vás podhodnotí. Tento prístup firmy je skvelým príkladom toho, že náš región ešte stále nedokáže spravodlivo ohodnotiť svojich ľudí a že zahraničné vlastníctvo často znamená: zisky pre majiteľa, frustráciu pre zamestnanca.
Takto vyzerá realita: frustrácia, stres, nízke mzdy a pocit, že aj keď máte všetky schopnosti a skúsenosti, ste stále menej hodní než cudzinec s nižšími schopnosťami.
A áno, som nahnevaný. A áno, je to oprávnené.
Toto je vizitka našich predstaviteľov, ktorí rozkradli a rozpredali našu krajinu. A pokračujú v tom naďalej. Kultúrne a sociálne nás degradujú a likvidujú.
Preto Vás vyzývam… nie, ja Vás prosím! Nedovoľme im to! Je čas na dôstojný život. Toto je symbolický akt zahrdúsenia chyméry, ktorá zužuje našu krajinu už príliš dlho. Je čas aby sme sa vzopreli nespravodlivosti a nastolili právo. Právo, ktoré neslúži len hŕstke jedincov, často psychopatom, ale nám bežným ľuďom, čo chceme len žiť.
Zostávam s vierou, že náš čas sa blíži.